Светлана Гафарова: «Можно построить современные очистные сооружения, но без подготовленных специалистов нужного результата не будет». Интервью о кадрах, модернизации, импортозамещении, цифровизации и реальных проблемах водоснабжения и водоотведения.
Почему новые очистные не дают нужного результата — интервью со Светланой Гафаровой.
Светлана Гафарова, президент Национальной ассоциации водоснабжения и водоотведения, член Экспертного совета по строительству при Комитете Госдумы по строительству и ЖКХ, член Попечительского совета НИУ МГСУ, рассказала о том, что сегодня происходит в отрасли водоснабжения и водоотведения.
В центре разговора — кадровый дефицит, износ инфраструктуры, модернизация очистных сооружений, импортозамещение, цифровизация и разрыв между новыми технологиями и готовностью работать с ними на местах.
Кадры как главная боль отрасли
— Светлана Анатольевна, ваша ассоциация объединяет водоканалы, проектные институты и компании-поставщики. Какие проблемы сегодня беспокоят членов НАВВ больше всего?
— Самая острая проблема сегодня — кадры. В отрасли не хватает не только рабочих специальностей, но и инженеров, технологов, экологов, специалистов, способных проектировать, запускать и обслуживать современные системы водоподготовки и водоочистки.
Можно построить современный объект, установить мембранные фильтры и системы ультрафиолетового обеззараживания, но если работать на этом оборудовании некому, результата не будет. Именно поэтому даже новые очистные сооружения не всегда дают ожидаемый эффект.
Спрос на обучение растет. В НИУ МГСУ и Университете Минстроя пересматриваются подходы, развиваются программы дополнительного профессионального образования, но особенно востребованы короткие, интенсивные и практико-ориентированные курсы.
Еще одна серьезная проблема — износ инфраструктуры. Значительная часть очистных сооружений построена в 1970–1980-е годы и уже морально и физически устарела. Кроме того, остаются законодательные барьеры, над устранением которых отраслевое сообщество работает вместе с федеральными органами власти.
Почему «очистные есть, а очистки нет»
— Вы сказали, что очистные есть, а очистки нет. В чем именно проблема с кадрами?
— Проблема системная. Во-первых, нарушена преемственность: опытные технологи уходят, а передавать знания часто некому. Молодые специалисты приходят, но не всегда остаются из-за условий труда и уровня оплаты.
Во-вторых, компетенции части специалистов устарели. Отрасль меняется: вместо привычных старых подходов появляются безопасные реагенты, электролизные установки, автоматизированный контроль, современные методы обеззараживания.
В-третьих, образовательные программы часто оторваны от практики. Выпускник может знать теорию, но не понимать, как настроить мембранную установку, рассчитать дозу реагента или работать с автоматикой на реальном объекте.
Ключевой вывод: отрасли нужна новая школа наставничества и практического обучения, где специалисты учатся не только по учебникам, но и на реальных технологических задачах.
Какие технологии нужны отрасли
— Какие современные решения наиболее эффективны для модернизации?
— Важно разделять новые территории и старую застройку. В новых районах современные решения можно закладывать сразу: рассчитывать нагрузки, учитывать риски, выбирать оптимальные технологии и строить систему с учетом будущей эксплуатации.
В старой застройке подход другой. Не всегда возможно полностью заменить сети, поэтому применяются санация, технология «труба в трубе», спиральная навивка и другие способы ремонта трубопроводов с минимальным вмешательством.
Для водоподготовки эффективны мембранные фильтры, обратный осмос, современные технологии удаления железа, снижения жесткости и борьбы с биологическими загрязнениями. Важное направление — ультрафиолетовое обеззараживание, которое позволяет повысить экологическую безопасность и качество очищенной воды.
Импортозамещение и обслуживание оборудования
— Как обстоят дела с импортозамещением? Уход западных компаний сильно ударил по отрасли?
— Уход западных компаний стал серьезным вызовом, но одновременно дал импульс развитию отечественных производителей. Российские компании стали активнее создавать сервисные сети, улучшать обслуживание и предлагать собственные решения.
Однако остается важная проблема: специалистов, которые умеют обслуживать новое оборудование, пока недостаточно. Персонал приходится переучивать, и это снова возвращает отрасль к теме кадров и программ дополнительного профессионального образования.
Приоритеты модернизации
— Какие направления модернизации НАВВ считает приоритетными?
— В первую очередь это малые и средние населенные пункты. Там ситуация с очисткой сточных вод часто наиболее сложная: не хватает централизованных систем водоотведения, есть вопросы правового статуса водных объектов и ограничений на сброс.
Второе направление — энергоэффективные технологии. Это не только экономия ресурсов, но и снижение нагрузки на экологию. Важны безотходные решения, при которых вторичные продукты могут использоваться повторно: песок — в строительстве, биогаз — в энергетике.
Третье направление — цифровизация: автоматический контроль качества воды, удаленный мониторинг параметров, цифровые двойники и системы прогнозирования. Это уже не футуризм, а практический инструмент управления отраслью.
Модернизация должна быть комплексной: технологии, кадры, финансирование, законодательство и цифровые инструменты должны работать вместе, иначе даже современное оборудование не даст устойчивого результата.
Региональная картина
— Вы много ездите по регионам. Что вы видите? Где ситуация лучше, где хуже?
— Москва, Санкт-Петербург, Московская область и Татарстан находятся в более устойчивом положении: там уже проведена большая работа в области водоподготовки и водоотведения.
В других регионах, особенно в сельской местности, проблем значительно больше. Водоотведение касается не только жилых территорий, но и промышленных площадок, сельхозпредприятий, автомобильных дорог. При этом ресурсов часто недостаточно.
НАВВ работает как единая коммуникационная площадка, где государственные структуры, органы исполнительной власти, бизнес, эксперты и наука могут обсуждать проблемы и искать решения. Ассоциация не принимает законы и не распределяет финансирование, но помогает соединять тех, кто знает, с теми, кто может реализовать изменения.
Главное пожелание отрасли
— Что бы вы пожелали нашим подписчикам?
— Не быть равнодушными. Отрасль водоснабжения и водоотведения — это не только трубы и насосы. Это здоровье людей и экология.
- руководителям водоканалов — инвестировать в людей, потому что без квалифицированных кадров любое оборудование станет металлоломом;
- проектировщикам — учиться новым технологиям и не останавливаться в профессиональном развитии;
- чиновникам — слышать отрасль и принимать решения вместе с теми, кто работает на земле.
НАВВ открыта для диалога: именно совместная работа государства, бизнеса, науки и профессионального сообщества позволяет находить решения для отрасли водоснабжения и водоотведения.