НИИСФ РААСН и ОЦК в ЖКХ вышли в номинанты HR-премии «В кадре» с четырьмя проектами

Новости и материалы

НИИСФ РААСН вышел в номинанты HR-премии Правительства Москвы «В кадре» сразу с четырьмя проектами. В числе заявленных инициатив — проекты Университета Минстроя, ОЦК в ЖКХ Минстроя России и научного направления института, связанные с развитием кадров, цифровыми компетенциями, привлечением специалистов и поддержкой молодых ученых и научных команд института.

НИИСФ РААСН вышел в номинанты HR-премии Правительства Москвы В кадре с четырьмя проектами

НИИСФ РААСН вышел в номинанты HR-премии Правительства Москвы «В кадре» сразу с четырьмя проектами. Все заявленные инициативы вошли в число номинантов премии.

Премия «В кадре», учрежденная по решению Мэра Москвы, проводится Управлением кадровых сервисов Правительства Москвы и объединяет лучшие HR-практики организаций со всей страны.

Четыре проекта — четыре направления развития кадров

«Академия талантов: развитие»

«УМный конструктор 2.0»

Проект Университета Минстроя НИИСФ РААСН направлен на формирование новых подходов к профессиональному росту кадров в строительной отрасли и ЖКХ. В основе решения — цифровой HR-контур персональных траекторий обучения.

«Новый ракурс: HR-инновации»

«Цифровая грамотность для всех»

Второй проект Университета Минстроя предлагает экосистему для диагностики, обучения и подтверждения цифровых компетенций специалистов строительной отрасли и ЖКХ, а также помогает выстраивать индивидуальные образовательные маршруты.

«Секрет удачного кадра: привлечение»

«Кадровый апгрейд: бережливая перезагрузка»

Проект ОЦК в ЖКХ Минстроя России НИИСФ РААСН переосмысливает управление персоналом в одной из самых консервативных отраслей и внедряет инструменты бережливого производства во все этапы HR-цикла.

«Удержание»

«Курс на успех»

Проект НИИСФ РААСН посвящен наставничеству и психологической устойчивости в науке. Он направлен на комплексную поддержку молодых ученых и создание благоприятной среды для профессиональной самореализации.

Кадровый апгрейд для отрасли ЖКХ

От ОЦК в ЖКХ Минстроя России НИИСФ РААСН в номинацию «Секрет удачного кадра: привлечение» заявлен реализованный в 2025 году проект «Кадровый апгрейд: бережливая перезагрузка».

Проект впервые применяет инструменты бережливого производства ко всем этапам HR-цикла: от поиска и найма до адаптации, обучения и оценки результативности. Главная цель — сократить «время выхода на полную мощность» сотрудника, сделав процесс максимально быстрым, понятным и без потерь для предприятий ЖКХ.

Результаты проекта за 2025 год

Утверждена Отраслевая программа повышения производительности труда на 2025-2030 годы и разработана версия программы на следующий пятилетний период.

Обучено 112 руководителей и специалистов при плане 100: показатель перевыполнен на 12%.

Проведено 3 всероссийских мероприятия вместо одного запланированного.

Создано 1 типовое коробочное решение и 10 лучших практик, готовых к тиражированию.

Заключено более 20 партнерских соглашений с регионами.

Запущен официальный сайт ОЦК в ЖКХ как единая точка доступа для участников отрасли.

Наставничество и поддержка молодых ученых

Третий проект НИИСФ РААСН представлен в номинации «Удержание». Проект «Курс на успех: наставничество и психологическая устойчивость в науке» направлен на внедрение комплексной системы поддержки молодых ученых.

Его задача — повысить привлекательность научной карьеры для молодежи, создать благоприятную среду для работы и самореализации, а также обеспечить публичное признание достижений молодых специалистов.

«Участие в таких конкурсах — не формальность, а возможность показать реально работающие инструменты, которые уже помогают предприятиям ЖКХ и строительной отрасли повышать эффективность через развитие человеческого капитала. Мы рады, что наши инициативы получают признание сразу по четырем проектам. А победа в премии позволит масштабировать наши наработки на большее число предприятий отрасли, ускорив внедрение современных HR-решений по всей стране», — отметила Алина Постовалова, заместитель директора НИИСФ РААСН, руководитель Университета Минстроя и ОЦК в ЖКХ.

Что дальше

В финал премии «В кадре» выйдут 60 команд, из которых жюри определит 24 лауреата и 12 победителей. Итоговые результаты станут известны в октябре 2026 года.

Уже сейчас выход НИИСФ РААСН и ОЦК в ЖКХ в число номинантов с четырьмя проектами подтверждает: кадровый апгрейд в строительстве, ЖКХ и науке — не краткосрочный тренд, а необходимая системная стратегия развития отраслей.