Кадровый голод в ЖКХ: ОЦК собирает данные, чтобы перейти от общей проблемы к точным решениям

Новости и материалы

ОЦК в ЖКХ Минстроя России продолжает кадровый мониторинг отрасли. В опросах уже приняли участие 13 субъектов Российской Федерации и 311 предприятий ЖКХ. Предварительные данные показывают, какие профессии сегодня наиболее дефицитны и какие причины мешают предприятиям закрывать кадровые потребности системно, эффективно и с учетом реальных запросов предприятий отрасли.

Отраслевой центр компетенций производительности труда в ЖКХ Минстроя России продолжает сбор информации, необходимой для подготовки системных предложений по решению кадрового дефицита в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Цель мониторинга: получить объективную картину по регионам, определить потребность организаций ЖКХ в обучении сотрудников, выявить дефицитные профессии и обозначить ключевые проблемные зоны в кадровой политике предприятий отрасли.

Уже участвуют 13 субъектов РФ

Ответили 311 предприятий ЖКХ

Запущено 2 отраслевых опроса

Два опроса для точной картины

Потребность в обучении

Первый опрос посвящен определению потребности субъектов Российской Федерации в обучении руководителей и специалистов предприятий ЖКХ. Его необходимо пройти представителю региона, ответственному за повышение производительности труда в отрасли ЖКХ.

Кадровые потребности предприятий

Второй опрос направлен на сбор информации о текущем состоянии и кадровых потребностях предприятий жилищно-коммунального хозяйства в субъектах Российской Федерации.

Каких специалистов не хватает отрасли

Промежуточный анализ ответов позволяет выделить наиболее дефицитные профессии в ЖКХ. Среди них:

слесари дворники уборщики территорий слесари аварийно-восстановительных работ электрики инженеры водители и механизаторы машинисты кровельщики сварщики электромеханики по лифтам разнорабочие

Почему возникает кадровый дефицит

Экономические причины. Респонденты часто называют низкую заработную плату и общий недостаток специалистов на рынке труда.

Условия работы. Среди факторов отмечаются тяжелые условия труда, высокая нагрузка и сезонность работ.

Имидж профессий. Для отрасли остается актуальной проблема низкой привлекательности профессий ЖКХ и возрастного состава персонала.

В ОЦК в ЖКХ подчеркивают: чем больше регионов и предприятий примут участие в мониторинге, тем точнее удастся оценить масштаб кадрового дефицита и подготовить решения, которые будут опираться не на общие представления, а на реальные данные отрасли.

Что важно сделать регионам и предприятиям

Пройти опрос по определению потребности субъектов Российской Федерации в обучении руководителей и специалистов предприятий ЖКХ.

Обеспечить участие предприятий отрасли в опросе о текущем состоянии и кадровых потребностях.

Оказать информационную поддержку и разместить сведения об опросах в социальных сетях, мессенджерах и на официальных сайтах предприятий.

Опрос по обучению Опрос по кадровым потребностям

Зачем нужны данные

Собранные ответы помогут сформировать консолидированную картину кадрового голода в отрасли, обосновать необходимость дополнительных мер государственной поддержки и разработать адресные образовательные программы, ориентированные на реальные потребности предприятий.

Чем полнее и репрезентативнее будут данные, тем эффективнее получится выстроить систему подготовки кадров, способную повлиять на ситуацию с дефицитом персонала в ЖКХ.